企业的竞争，就是人才的竞争。红旗人才战略源于“公平、竞争、团结、创新”之价值核心，以“以人为本，聚才兴业”的经营理念和“公开、公正、公平”管理准则，引导企业与员工共同发展、为社会创造财富的价值取向。

“公开、公正、公平”管理准则
公开：任何与员工利益关系密切的政策、制度的出台，都要听取员工的意见，并在执行中接受监督。
公正：共同的价值观是对员工作出公正评价的基础；为员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。
公平：对每位员工的劳动报酬，能体现“内/外部公平”的原则；为每位员工的发展提供公平竞争的机会和条件。

引导“企业与员工共同发展”
以“以人为本”的理念引导企业与员工共同发展，尊重员工择业需求。根据企业未来发展战略需要，结合员工的人格特点、能力倾向、职业兴趣等多方面因素，使员工与企业结成利益共同体，让员工分享企业发展带来的效益。

为社会创造财富的价值取向
不断增强社会责任感意识，提升企业核心竞争能力，培育人才、提供拓展空间、创造就业机会，应尽企业对社会应尽的义务。